Inconvénients Des Options D'Achat D'Actions

La société émet un certain nombre d'actions pour les salariés à un prix fixe pour une période donnée avec une option d'achat. Ce type d'option est connu sous le nom stock option. Le prix d'achat est également connu sous le nom de prix d'exercice qui est une représentation réelle de la valeur de stock sur le marché au moment de l'achat. Les salariés avant d'exercer leurs droits d'achat d'actions au prix d'exercice doivent attendre que l'option soit acquise, laquelle dure habituellement quatre ans. Pendant la période de vest, la valeur marchande du stock peut être augmentée qui paient une manière facile pour les employés d'acheter des actions à escompte. Le gain lié aux employés peut être déterminé par la différence entre le prix d'exercice et le prix du marché le jour où l'option est exercée. Lorsque les employés deviennent le propriétaire du stock, il peut le posséder ou peut vendre les actions en fonction du statut du marché. Dans le passé, l'option d'achat d'actions est accordée sous forme de rémunération si les hauts dirigeants et les administrateurs externes ont eu la chance. À partir de 1990, l'option a été donnée à tous les employés. Avantages de l'option d'achat d'actions Comme les options d'achat d'actions sont accordées à tous les employés, la loyauté et l'engagement à l'entreprise se développe à un rythme rapide. Les employés deviennent le propriétaire de l'action, il ya une bonne chance pour l'employé d'assumer plus de responsabilités et en ce qui concerne la performance, ils ont mis plus d'efforts pour obtenir le dessus. Afin de récolter la récompense future, la société attire les employés talentueux pour rester pendant plus longtemps. Pour les options de stock d'homme d'affaires offrent une offre supplémentaire qui est un avantage fiscal qui les aident à payer la taxe. Jusqu'à ce que les options sont exercées, il est montré comme sans valeur sur le livre de la société. Techniquement parlant. Les options d'achat d'actions sont sous forme d'une rémunération différée des employés, mais dans la mesure où le maintien d'une option d'enregistrement en instance devrait être exclu de l'enregistrement dans la dépense. L'option d'achat d'actions aide à afficher une ligne de résultat saine et augmente la croissance d'une entreprise. Lorsque les employés exercent l'option, la déduction fiscale est autorisée à la société sous forme de frais de rémunération qui est la différence entre le prix d'exercice et le prix du marché. Inconvénients de l'option d'achat d'actions Après l'exercice de l'option d'achat, de nombreux employés retirer leurs actions à la fois comme ils diversifier leurs avoirs personnels ou de verrouiller les gains. Certains d'entre eux n'ont jamais leur part pour une période plus longue qui est la cause de perdre la valeur de motivation de l'option. Certains employés, dès qu'ils encaissent leur option, disparaissent quand ils rencontrent une nouvelle richesse en attente d'un autre score rapide avec une nouvelle société de croissance. Un autre inconvénient est que la direction encourage les employés à prendre un risque élevé. En ce qui concerne les salariés, l'option d'achat d'actions sous forme de compensation représente un risque indu. Dans le cas d'une entreprise instable, si un grand nombre d'employés essaient d'exercer la possibilité d'obtenir des bénéfices sur le marché, il ya une chance de s'effondrer dans l'ensemble de la structure d'équité d'une entreprise. Lorsque la société émet en outre une nouvelle action pour les autres investisseurs, il n'ya aucune chance pour les autres investisseurs d'obtenir la main supérieure car il augmente les actions en circulation. Dans ce cas, la société doit soit racheter des actions ou augmenter ses revenus qui peuvent aider à prévenir la dilution de valeur. Les avantages et la valeur des options d'achat C'est une vérité souvent négligée, mais la capacité pour les investisseurs de voir avec précision ce qui se passe À une entreprise et de pouvoir comparer les entreprises sur la base de la même métrique est l'une des parties les plus vitales de l'investissement. Le débat sur la façon de rendre compte des options d'achat d'actions offertes aux employés et aux cadres a été discuté dans les médias, les conseils d'administration des sociétés et même au Congrès des États-Unis. Après de nombreuses années de querelles, le Financial Accounting Standards Board. Ou FASB, a publié la déclaration FAS 123 (R). Qui prévoit la comptabilisation obligatoire des options d'achat d'actions à compter du premier trimestre de l'exercice social suivant le 15 juin 2005. (Pour en savoir plus, consultez Les dangers des options de rétrocession. Le véritable coût des options d'achat d'actions et une nouvelle approche de la rémunération en actions. Doivent savoir comment identifier les entreprises les plus touchées - non seulement sous la forme de révisions à court terme des bénéfices ou de PCGR par rapport aux bénéfices pro forma -, mais aussi par les changements à long terme des méthodes de rémunération et les effets que la résolution aura sur De nombreuses entreprises à long terme des stratégies pour attirer les talents et la motivation des employés. Une courte histoire de l'option d'achat d'actions à titre de rémunération La pratique consistant à donner des options d'achat d'actions à des employés de la société est vieille de plusieurs décennies. En 1972, le Conseil des Principes de Comptabilité (APB) a émis l'avis n ° 25 qui demandait aux entreprises d'utiliser une méthodologie de valeur intrinsèque pour la valorisation des stock-options octroyées aux salariés de l'entreprise. Selon les méthodes de valeur intrinsèque utilisées à l'époque, les sociétés pouvaient émettre des options d'achat d'actions au gré du marché sans comptabiliser de charges sur leurs relevés de résultat. Car les options ont été considérées comme n'ayant aucune valeur intrinsèque initiale. (Dans ce cas, la valeur intrinsèque est définie comme la différence entre le prix de subvention et le prix de marché du stock, qui au moment de l'octroi serait égal). Ainsi, bien que la pratique de ne pas enregistrer les coûts pour les options d'achat d'actions a commencé il ya longtemps, le nombre étant remis était si petite que beaucoup de gens l'ont ignoré. Avance rapide à 1993 Section 162m du Internal Revenue Code est écrit et limite effectivement la rémunération en espèces des dirigeants d'entreprise à 1 million par année. C'est à ce stade que l'utilisation d'options d'achat d'actions comme une forme de compensation commence vraiment à décoller. Coincidant avec cette augmentation de l'octroi d'options est un marché haussier en rage dans les actions, en particulier dans les stocks liés à la technologie, qui bénéficie des innovations et une demande accrue des investisseurs. Bientôt, il n'était pas seulement les cadres supérieurs de recevoir des options d'achat d'actions, mais les employés de rang-et-fichier ainsi. L'option d'achat d'actions est passée de la faveur de la direction d'arrière-salle à un avantage concurrentiel complet pour les entreprises qui souhaitent attirer et motiver les meilleurs talents, en particulier les jeunes talents qui ne se soucient pas d'avoir quelques options pleines de chance D'argent supplémentaire viennent payday. Mais grâce à l'essor du marché boursier. Au lieu des billets de loterie, les options accordées aux employés étaient aussi bonnes que l'or. Cela a fourni un avantage stratégique clé aux petites entreprises avec des poches plus superficielles, qui pourraient économiser leur argent et simplement émettre de plus en plus d'options, tout en ne pas enregistrer un sou de la transaction comme une dépense. Warren Buffet a postulé sur l'état des choses dans sa lettre de 1998 aux actionnaires: Bien que les options, si correctement structuré, peut être une façon appropriée, et même idéal, de compenser et de motiver les dirigeants, ils sont plus souvent capricieux dans leur distribution de récompenses , Inefficaces en tant que facteurs de motivation et excessivement coûteux pour les actionnaires. Son temps d'évaluation En dépit d'avoir une bonne course, la loterie a finalement fini - et brusquement. La bulle de la technologie dans le marché boursier éclaté, et des millions d'options qui étaient autrefois rentables était devenu sans valeur, ou sous l'eau. Les scandales corporatifs ont dominé les médias, comme la cupidité écrasante observée dans des entreprises comme Enron. Worldcom et Tyco ont renforcé la nécessité pour les investisseurs et les régulateurs de reprendre le contrôle de la comptabilité et des rapports appropriés. Certes, au FASB, principal organisme de réglementation des normes comptables américaines, ils n'avaient pas oublié que les options d'achat d'actions sont une dépense avec des coûts réels pour Sociétés et actionnaires. Quels sont les coûts Les coûts que les options d'achat d'actions peuvent poser aux actionnaires sont une question de beaucoup de débat. Selon le FASB, aucune méthode spécifique d'évaluation des subventions d'options n'est imposée aux entreprises, principalement parce qu'aucune meilleure méthode n'a été déterminée. Les options d'achat d'actions accordées aux employés ont des différences importantes par rapport à celles vendues sur les bourses, comme les périodes d'acquisition des droits et le manque de transférabilité (seul l'employé peut les utiliser). Dans sa déclaration ainsi que dans la résolution, le FASB tiendra compte de toute méthode d'évaluation, pourvu qu'elle intègre les variables clés qui composent les méthodes les plus couramment utilisées, telles que Black Scholes et binomial. Les variables clés sont les suivantes: Le taux de rendement sans risque (habituellement un taux de t-bill de trois ou six mois sera utilisé ici). Taux de dividende prévu pour le titre (société). Volatilité implicite ou prévue du titre sous-jacent pendant la durée de l'option. Prix ​​d'exercice de l'option. Durée prévue de l'option. Les sociétés sont autorisées à utiliser leur propre discrétion lors du choix d'un modèle d'évaluation, mais elles doivent également être approuvées par leurs vérificateurs. Néanmoins, il peut y avoir des différences étonnamment importantes dans les évaluations de fin en fonction de la méthode utilisée et des hypothèses en place, en particulier les hypothèses de volatilité. Parce que les entreprises et les investisseurs entrent dans un nouveau territoire ici, les évaluations et les méthodes sont appelées à changer au fil du temps. Ce qui est connu est ce qui s'est déjà produit, et c'est que de nombreuses entreprises ont réduit, ajusté ou éliminé leurs programmes existants d'options d'achat d'actions. Face à la perspective d'avoir à inclure les coûts estimés au moment de l'octroi, de nombreuses entreprises ont choisi de changer rapidement. Considérons les statistiques suivantes: Les subventions octroyées par les sociétés SampP 500 sont passées de 7,1 milliards en 2001 à seulement 4 milliards en 2004, soit une diminution de plus de 40 en seulement trois ans. Le graphique ci-dessous met en évidence cette tendance. Les avantages et les inconvénients des options Les options sont un véhicule d'investissement très unique, il est donc important d'apprendre les caractéristiques uniques des options avant de décider de les échanger. Avantages Levier. Les options vous permettent d'utiliser un levier considérable. C'est un avantage pour les commerçants disciplinés qui savent utiliser l'effet de levier. Ratio de risque. Certaines stratégies, comme les options d'achat, vous permet d'avoir un potentiel illimité avec des inconvénients limités. Stratégies uniques. Les options vous permettent de créer des stratégies uniques pour tirer parti des différentes caractéristiques du marché - comme la volatilité et la détérioration du temps. Faible capital requis. Options vous permettent de prendre une position avec des exigences de capital très faible. Quelqu'un peut faire beaucoup sur le marché des options avec 1.000, mais pas autant avec 1.000 dans le marché boursier. Inconvénients Moins de liquidités. De nombreuses options stock individuelles n'ont pas beaucoup de volume à tous. Le fait que chaque stock optionnel aura des options de négociation à différents prix d'exercice et les expirations signifie que l'option particulière que vous négociez sera de volume très faible, sauf si c'est l'un des stocks les plus populaires ou des indices boursiers. Cette liquidité plus faible importent beaucoup à un petit commerçant qui négocie seulement 10 contrats cependant. Des écarts plus élevés. Les options tendent à avoir des spreads plus élevés en raison du manque de liquidité. Cela signifie qu'il vous en coûtera plus en coûts indirects lorsque vous effectuez un commerce d'option parce que vous allez renoncer à la propagation lorsque vous le commerce. Commandes plus élevées. Options trades vous coûtera plus en commission par dollar investi. Ces commissions peuvent être encore plus élevés pour les spreads où vous devez payer des commissions pour les deux côtés de la propagation. Complication. Les options sont très compliquées pour les débutants. La plupart des débutants, et même certains investisseurs avancés, pensent qu'ils les comprennent quand ils ne. Délai de temps. Lorsque vous achetez des options, vous perdez la valeur temporelle des options que vous détenez. Il n'y a pas d'exceptions à cette règle. Moins d'informations. Options peut être une douleur quand il est plus difficile d'obtenir des citations ou d'autres informations analytiques standard comme la volatilité implicite. Options non disponibles pour tous les stocks. Bien que les options soient disponibles sur un bon nombre de stocks, cela limite encore le nombre de possibilités qui s'offrent à vous.